Perfectionnement 2016

Formation du 9 décembre reportée ultérieurement

Veuillez prendre note que la rencontre du groupe de codéveloppement qui devait avoir lieu le 9 décembre 2015, sera reportée en janvier 2016.

En effet, nous reportons ce moment de développement professionnel, car l’annonce de la grève a été faite et nous en tenons compte, tel que nous l’avions annoncé.

D’autre part, nous désirons que ce groupe soit constitué d’une douzaine de personnes. Pour le moment, il reste de la place. Le mois de janvier sera, nous l’espérons, plus favorable à ce type de regroupement aux fins de codéveloppement.

  • 1ER OCTOBRE
    Pratiques efficaces pour garder le Cap dans un contexte de négociation (avec Isabelle Lord)

  • RAPPEL : 19 OCTOBRE
    Journée-colloque dans le cadre de la Semaine des directions d’établissement scolaire

  • 3 NOVEMBRE
    Mes pratiques efficaces pour composer avec les personnalités à défi dans un contexte de turbulence (avec Ghislaine Labelle)

  • 9 DÉCEMBRE
    Mes pratiques efficaces pour garder le Cap dans un contexte de turbulence (échanges entre collègues)

Votre comité sur la Formation continue a fait le bilan des réponses fournies au sondage envoyé en juin dernier concernant vos intérêts de développement professionnel.

Pour bien y répondre, nous avons retenu plusieurs modèles de formation, mais réunis sous un même grand chapeau et qui vous seront proposés tout au cours de cette année.

Notre grand chapeau: « Les pratiques efficaces dans notre quotidien pour garder le Cap »

Sous ce grand titre se déclinent différents angles d’approche et différents modèles de formation.

Les angles d'aproche

  1. Les Entretiens de l’AMDES, soit un 5@7 pédagogique avec un spécialiste invité sur un thème en lien avec Les pratiques efficaces pour garder le Cap. Le tout se déroulant de façon conviviale et favorisant les échanges.
  2. Des rencontres d’une demi-journée permettant des échanges de pratiques toujours sous le grand chapeau des Pratiques efficaces avec le soutien d’un animateur facilitant le partage d’expertise entre les membres.
  3. La mise en place de groupes de codéveloppement ou communautés d’apprentissage. En réponse au questionnaire, 29 personnes ont manifesté de l’intérêt et 10 personnes ont laissé leur nom. Nous communiquerons avec elles prochainement.

Voici le menu proposé pour l’automne 2015

Sans surprise, le premier thème abordé lors des Entretiens de l’AMDES

« Pratiques efficaces pour garder le Cap dans un contexte de négociation » - le jeudi 1er octobre

Madame Isabelle Lord, communicatrice bien connue, nous entretiendra de la communication en période de turbulence et de la situation du gestionnaire intermédiaire souvent placé entre l’arbre et l’écorce. Des exemples concrets de pratiques efficaces seront apportés.

En suivi à ce 5@7, un autre Entretien de l’AMDES sous le titre :

« Mes pratiques efficaces pour composer avec les personnalités à défi dans un contexte de turbulence » - le mardi 3 novembre

Madame Ghislaine Labelle, psychologue organisationnelle nous entretiendra des différents types de comportement à défi auxquels les gestionnaires sont confrontés surtout en période de turbulence lorsque les réactions émotives sont amplifiées et sur des manières d’y faire face.

Pour clôturer ces Entretiens, un atelier d’échanges de pratiques où vous êtes conviés lors d’une demi-journée à partager avec vos collègues sur vos stratégies.

« Mes pratiques efficaces pour garder le Cap dans un contexte de turbulence ». - le mercredi 9 décembre


Pour vous inscrire, un formulaire d’inscription vous parviendra bientôt par courriel en vue de notre premier Entretien du jeudi 1er octobre.

Ne manquez pas ces occasions de rencontres professionnelles et conviviales avec vos collègues !

Au plaisir de vous voir nombreux,

Geneviève Dandurand, Nathalie Lévesque et Nadine Leduc
Comité AMDES sur la formation continue